Zo helpt een slimme feedback tool je teams beter presteren
In dit artikel bekijken we hoe je met software betere feedback processen kunt realiseren binnen jouw team. Een structurele methode om feedback te verstrekken is namelijk cruciaal voor de prestaties.
Waarom jaarlijkse evaluaties niet meer werken
Jaarlijkse evaluaties zijn verouderd en dit heeft onder andere te maken met de HR-software die groei en feedback combineert. Deze software maakt het namelijk ontzettend eenvoudig om feedback te geven buiten de klassieke jaarlijkse momenten. Iets dat niet alleen prettiger is voor de onderneming, maar ook voor de employee experience binnen het team. Dus laten we kijken hoe je dit kunt doen op basis van continue feedback.
Wat is continue feedback en waarom werkt het beter?
Een goed feedbacksysteem is onmisbaar voor een succesvol team en de teamgroei. Zo kunnen de jaarlijkse evaluaties komen te vervallen en plaatsmaken voor continue feedback. Continue feedback houdt in de praktijk in dat er op vrijwel ieder moment opbouwende terugkoppelingen kunnen worden gegeven. Hierdoor kan dit worden gedaan op momenten dat dit daadwerkelijk van toepassing is.
Deze feedbackcyclus maakt het voor leidinggevenden makkelijker om het team aan te sturen (inclusief prestatiesturing), terwijl de overige teamleden de mogelijkheid hebben om aan te geven waar zij op dat moment behoefte aan hebben. Het schept een hoop duidelijkheid voor alle betrokkenen.
Om zowel de bedrijfsprestaties als de medewerkerontwikkeling te verbeteren, heeft Treams een feedbacktool voor performance management en teamontwikkeling gemaakt. Hieronder lees je meer over de mogelijkheden van deze HR software tool.
Welke voordelen zien teams met goede feedbacktools?
Met HR software kan er als het ware een digitale gesprekscyclus worden opgesteld, op een manier die past bij de onderneming en het team. Deze digitale oplossing maakt het voor alle betrokkenen makkelijker om inzicht te krijgen en het overzicht te behouden. Dankzij de flexibiliteit bepalen jullie als organisatie welke functionaliteiten wel en niet worden ingezet.
En naarmate de organisatie groeit, groeit de software van Treams uiteraard mee. Zo kunnen er op ieder gewenst moment extra modules worden ingezet. Dit maakt het tevens mogelijk om na het boeken van een demo vrijwel direct met de HR software aan de slag te gaan, waarbij gaandeweg de extra mogelijkheden duidelijk worden.
Om een goed beeld te krijgen van de opties, hieronder een handige checklist om je op weg te helpen. (Ook geschikt voor teams waar remote of hybride wordt gewerkt.)
Hoe Treams helpt (featurebeschrijving)
Gebruik deze Treams checklist om de prestaties van je team vrijwel direct te verbeteren:
- Duidelijke doelen stellen, voor zowel de onderneming (OKR’s), het team en de individuele werknemers
- Continue feedback implementeren, inclusief mogelijkheden voor het hele team (360 graden feedback)
- Het bieden van ontwikkelperspectieven, ter retentie van huidige teamleden en (indien nodig) voor het aantrekken van nieuw talent om het team te versterken
- Templates opstellen voor het voeren van coachingsgesprekken, voor één-op-één contact en in plaats van functioneringsgesprekken
- Surveys opstellen om erachter te komen wat er echt in het team speelt, inclusief anonieme enquêtes
- Verwachtingen inzichtelijk maken, via de Skills Management tool van Treams, zodat alle teamleden weten wat er van hen wordt verwacht binnen het team