‘War for talent’: Waar zit de nieuwe generatie informatieprofessionals?

Laatste update 27 juni 2022

Jonge informatieprofessionals in de spotlights tijdens Young Talent Track

Er zit nog niet veel schot in het aantal aanmeldingen van jonge talenten voor het jaarcongres van de KNVI op 12 november in Nieuwegein, constateert Margriet van Eck Poppe. ‘We zijn op zoek naar jonge mensen die voor vernieuwing van het vakgebied kunnen zorgen met verfrissende ideeën en innovaties. Er verandert heel veel in het vak, maar we zien er te weinig van op de bühne. Het is blijkbaar niet sexy (genoeg). Zeker de nieuwe generatie informatieprofessionals, die er ongetwijfeld is en heel actief is, laat zich (nog) te weinig zien. Informatie is echter een key asset voor eigenlijk elke organisatie. Er zit handel in informatie, dus waar zijn nu die handelaren?’

Van Eck Poppe is docent Media, Informatie en Communicatie aan de Hogeschool van Amsterdam en ziet het aantal studenten teruglopen. ‘Dat is eigenlijk onbegrijpelijk, want als iets toch de essentie van een bedrijf of organisatie bepaalt, is het wel informatie en de manier hoe je daarmee omgaat. Daar liggen zo veel kansen en mogelijkheden. Ik weet zeker dat die voor een deel ook al worden benut, maar we willen graag zien hóe. De KNVI – Koninklijke Nederlandse Vereniging van Informatieprofessionals – organiseert elk jaar haar jaarcongres om de ontwikkelingen in het vakgebied voor het voetlicht te brengen. De wereld rondom (het creëren, beheren en exploiteren van) informatie is heel dynamisch. Nieuwe media, social media, digitalisering, Big Data, individualisering en persoonlijke communicatie, zijn slechts een paar van de trends die gaande zijn. Alles draait toch om informatie tegenwoordig? En dan is het goed om bij te blijven en contact te hebben met vakgenoten. Maar wij zouden het nu juist zo leuk vinden als een nieuwe generatie opstaat en van zich laat horen. Want ze zijn er wel. Veel jongen mensen in het vak zitten al bij bedrijven en doen hartstikke leuke dingen. Nieuwe apps, business intelligence noem maar op. We zien er alleen zo weinig van. Dat willen we graag veranderen. Daarom roepen we jonge talenten op zich te melden voor een presentatie op het jaarcongres straks op 12 november.’

Presenteer jezelf en je werk

KNVI Young Talent is het speciale talentprogramma van de beroepsvereniging voor informatie specialisten dat mede wordt gesteund door Doxis Informatiemanagers. Van Eck Poppe: ‘De informatiesector wordt steeds belangrijker. Goede informatieprofessionals zijn goud waard in een bedrijf of instelling, want zoeken naar informatie kost weliswaar geld, maar het vinden van de juiste informatie levert geld op. De nieuwe generatie informatieprofessionals houdt zich op een steeds innovatievere manier bezig met (het benutten van) informatie. Daar kunnen anderen weer veel van leren. Het gaat uiteindelijk ook om het delen van kennis en ervaring en informatie.’

Van Eck Poppe doet een daarom een oproep:

‘Young Talent vinden we in de klassieke informatieomgevingen, maar ook steeds meer in commerciële organisaties. En of je je tijdens je werk nou bezig houdt met een innovatieve manier van collectiebeheer, de inzet van een slimme bedrijfsportal, de return of investment van een beeldbank of de informatie-architectuur van User eXperience Design: je kunt zeker in aanmerking komen als Young Talent. Dus, ben jij…

bijzonder vernieuwend aan het werk in de informatiesector
maximaal 35 jaar
dé persoon wiens verhaal verschil uit maakte in zijn of haar organisatie/werkgebied?

Dan daag ik je uit om je te aan melden voor de Young Talent Track tijdens het KNVI-jaarcongres.’

Podium voor je prestaties

‘Natuurlijk levert het de kandidaten ook wat op’, aldus Van Eck Poppe:

Podium voor je verhaal op het KNVI congres in het ‘Young Talent Track’
Publicatie van je verhaal (congresboekje, InformatieProfessional)
Bekendheid in het vakgebied en bij mogelijke nieuwe werkgevers
Exposure op de website over het vakgebied informatiespecialist.nu
Begeleidingstraject internationale publicatie (bijvoorbeeld BOBCATSSS)
Opname in de ‘young talent list’ op de website KNVI

‘Het kan een enorme boost betekenen voor je carrière, maar meer nog betekent het dat je het vakgebied laat zien dat het nog altijd bol staat van innovatie en talent. Aarzel niet langer en meld je aan. Stuur een mailtje naar: KNVIyoungtalent2015@yahoo.nlen geef je op voor deze interessante track. Zet in het mailtje je naam, leeftijd, functie, de organisatie waar je werkzaam bent, de titel van hetgeen je wilt presenteren en een beknopte omschrijving van de inhoud. Natuurlijk sluit je ook het essay, artikel, boek, onderzoeksrapport, website, app, PPT, etc. bij als bijlage.

Kort samengevat staat daarin:

Je voornaam, achternaam, leeftijd, achtergrond, huidige werkgever, functie
Een korte cv tekst (max. 200 woorden)
Een tekst over jouw verhaal (max. 200 woorden), met daarin:

o Wat je wilt vertellen
o Waarom je vindt dat je exposure verdient
o Wat je verhaal bijzonder maakt
o Wat je beweegt (in het vakgebied)
o Een link naar je LinkedIn profiel
o Geef aan welke ervaring met presenteren je eerder hebt opgedaan (collega’s, management, school, conferenties).

De inzendingen worden vervolgens beoordeeld door vijf mensen uit het vak en de geselecteerden worden uitgenodigd hun ‘pitch’ te doen.

KNVI-jaarcongres

Ook voor het publiek is het interessant om de Young Talent Track te bezoeken, vindt Van Eck Poppe: ‘Op dit podium presenteren zich zes jonge, inspirerende talenten. Nieuwe inzichten die zij met lef en durf hebben bedacht en uitgewerkt, worden kort en krachtig gepresenteerd aan de aanwezigen. Enerzijds komen de effecten van allerlei vernieuwingen in een organisatie op die manier aan de orde. Het laat bovendien een andere kant van het werk van de hedendaagse informatieprofessional zien. Het is de bedoeling dat de congresbezoekers zich laten uitdagen en inspireren door deze jonge talenten en wat zij teweeg brengen in een organisatie. In deze Young Talent Track wordt een verbinding gelegd tussen wat oud geleerd is en nieuw gedaan wordt. We moeten trots zijn op ons vak, op de vernieuwing die gaande is en de kansen en mogelijkheden die deze vernieuwingen bieden. En dat ook uitdragen.’