Verbeter het HRM-beleid binnen de organisatie

Internationale HRM-enquête 2017

Internationale HRM-enquête 2017

Om de concurrentie voor te blijven, moeten organisaties blijven meebewegen met de huidige ontwikkelingen en trends. Een belangrijke rol hierin is de HRM-afdeling. Eind 2016 heeft een onderzoek plaatsgevonden naar de HRM-processen en het HRM-beleid bij organisaties wereldwijd. In dit onderzoek staan de huidige trends en tips op het gebied van HRM-beleid. Daarnaast wordt dieper ingegaan op een stappenplan om het eigen beleid te kunnen verbeteren.

Stappenplan voor het verbeteren van de HRM-afdeling

Wanneer de dienstverlening van de HRM-afdeling structureel wordt gemeten, wordt het eenvoudiger om aan te sluiten bij de verwachtingen van de organisatie en de medewerkers. Om de HRM-afdeling structureel te kunnen verbeteren, is er naar aanleiding van het onderzoek een stappenplan opgesteld. Dit stappenplan bestaat uit 8 stappen en hieronder staan alvast de eerste 4:

  1. Bepaal de visie en de doelstellingen van de organisatie (organisatiestrategie).
  2. Vertaal de organisatiestrategie naar de doelstellingen voor HRM (bijvoorbeeld in een jaarplan).
  3. Bepaal welke HRM-instrumenten ingezet kunnen worden om bovenstaande doelstellingen te bereiken.
  4. Vertaal de HRM-instrumenten in dienstverlening en werkprocessen.

De HRM Enquête 2017

In dit onderzoeksrapport wordt uitgebreid ingegaan op de resultaten van het onderzoek HRM Enquête 2017, een onderzoek dat eind 2016 wereldwijd is uitgevoerd door HRM-processen.com. HRM-processen.com is een onderdeel van Sensus-methode, specialist op het gebied van procesmanagement. Met dit onderzoek meet HRM-processen.com het streven naar kwaliteitsverbetering van de dienstverlening van HRM-afdelingen.

Eén stap voor blijven in HRM-beleid

Wilt u meer weten over alle trends en tips op het gebied van HRM-ontwikkelingen? En wat de overige stappen zijn in het stappenplan? Download dan het volledige onderzoeksrapport en laat u informeren over alle ins en outs op het gebied van HRM.

Let op: Dit is een gearchiveerd artikel. Kennisportal brengt graag actuele kennis rondom Human Resources bij u onder de aandacht. Deze vindt u hiernaast.

Human Resources :  Draagt het HRM-instrument bij aan de bedrijfsresultaten?

Hoe weet jij of de HRM-inspanningen van jouw organisatie bijdragen aan het bedrijfsresultaat? Onderzoek van Sensus Process Management toont aan dat bij een groot deel van de organisaties in Nederland de vertaling van organisatiestrategie naar meetbare HRM-doelen niet goed is geregeld. Lees in de whitepaper het acht stappenplan voor het structureel verbeteren van de HRM-afdeling. Zo kan jij de toegevoegde waar van jouw HRM aantonen.

Lees verder

Partner

Sensus process management

Sensus process management uit Maarssen is gespecialiseerd in het beschrijven en verbeteren van bedrijfsprocessen. Met onze BPM online suite zorgen we ervoor dat procesmanagement een fundamentele plaats krijgt in uw organisatie.

Profiel Sensus process management ›
 
 
 

Blijf net als duizenden andere professionals op de hoogte van de laatste updates en schrijf u in voor onze nieuwsbrief:

Uw inschrijving is geregistreerd. Hartelijk dank voor uw aanmelding.