ICT en HRM - Een totale visie op Het Nieuwe Werken

De organisatorische kant van Het Nieuwe Werken minstens zo belangrijk

De organisatorische kant van Het Nieuwe Werken minstens zo belangrijk

Door de snelle opkomst van internet en diverse maatschappelijke factoren is Het Nieuwe Werken steeds meer in de belangstelling komen te staan. Nog niet zo lang geleden kende niemand Het Nieuwe Werken maar wel thuiswerken of telewerken. Telewerken werd echter vaak ingegeven door de wens van de medewerker.

Het Nieuwe Werken biedt daarentegen ook de ondernemer kansen om de organisatie te laten profiteren. De volgende voordelen kunnen met behulp van Het Nieuwe Werken worden behaald:

  • Flexibeler maken van de organisatie
  • Efficiënter werken
  • Innovatie stimuleren
  • Kosten verminderen
  • Personeel binden

Behalve een goede computer en een door de medewerker zelf gekozen plaatst en tijdstip zijn er meer zaken die geregeld moeten worden:

  • Wie wel en wie niet?
  • De fysieke werkplek
  • Aanpassing arbeidsovereenkomst
  • Sturen op output en metingen
  • Veranderingen in de beoordelingsmethode
  • Verandering in de sociale structuur
  • Verantwoordelijkheid werkgever

Lees gratis het volledige artikel over Het Nieuwe Werken. In dit artikel wordt niet zozeer de benodigde techniek behandeld maar vooral de organisatorische kant die noodzakelijk is voor de invoer van Het Nieuwe Werken. Daarnaast wordt de transitie naar een “nieuwe” organisatie behandeld.

Let op: Dit is een gearchiveerd artikel. brengt graag actuele kennis rondom HNW Management bij u onder de aandacht. Deze vindt u hiernaast.

HNW Management :  BYOD: altijd en overal aan de slag

BYOD (Bring Your Own Device) is niet meer weg te denken uit de manier van werken. Devices worden meegenomen vanuit huis en de medewerkers willen hier dan ook graag op werken. Dit zorgt uiteraard bij de IT-afdeling voor de nodige uitdagingen. Hoe faciliteert u de werknemer zodat deze op een veilige manier kan werken op zijn eigen device?

Lees verder
 
 

Regelmatig de meest interessante whitepapers, webcasts, events en praktijkcases in uw inbox? Schrijf u dan in voor de nieuwsbrief:

Uw inschrijving is geregistreerd. Hartelijk dank voor uw aanmelding.