HRM en persoonlijke ontwikkeling

Om de waarde van medewerkers te kunnen vergroten maakt elke medewerker in zijn werkzame leven persoonlijke ontwikkeling door. Persoonlijke ontwikkeling is zowel van belang voor de medeweker zelf maar ook voor de werkgever. Daarom is Persoonlijke Ontwikkeling een belangrijk thema binnen HRM.

HR-taken verschuiven naar lijnmanagement?

HR-taken verschuiven naar lijnmanagement?

We zien dat steeds meer bedrijven ervoor kiezen om meer HR-taken neer te leggen bij lijnmanagers. Dat klinkt logisch, teamleiders en afdelingshoofden staan immers een stuk dichter bij de werknemers. Maak van deze verschuiving een succes door zowel de voor- als nadelen in kaart te brengen. Deze whitepaper zet ze op een rij en beschrijft hoe je de nadelen snel aanpakt.  Lees verder ›

Download nu

Soft skills zijn ondergewaardeerd

Soft skills zijn ondergewaardeerd

Koningen van de computercode of meester van de machines? Geweldig natuurlijk als de technische vaardigheden van je consultants subliem zijn. Kunnen ze niet goed communiceren of totaal niet samenwerken dan is de kans groot dat je klant het contract beëindigt en voor een ander kiest. Dat wil je natuurlijk voorkomen. Soft skills zijn daarom net zo belangrijk als technische expertise. Er is dus werk aan de winkel!  Lees verder ›

Download nu

SharePoint wordt niet met luid gejuich ontvangen in de organisatie

SharePoint wordt niet met luid gejuich ontvangen in de organisatie

Veel organisaties die nieuwe tools aanschaffen, lopen tegen dezelfde problemen aan. Medewerkers zitten meestal niet te wachten op verandering en gaan niet aan de slag met de nieuwe tools. Om dit wel te realiseren, is verandermanagement nodig. Lees in deze whitepaper 12 redenen waarom de overstap naar SharePoint weerstand oplevert in de organisatie én hoe u deze wegneemt.  Lees verder ›

Download nu