HRM en persoonlijke ontwikkeling

Om de waarde van medewerkers te kunnen vergroten maakt elke medewerker in zijn werkzame leven persoonlijke ontwikkeling door. Persoonlijke ontwikkeling is zowel van belang voor de medeweker zelf maar ook voor de werkgever. Daarom is Persoonlijke Ontwikkeling een belangrijk thema binnen HRM.

Ga oefenen met cyberveiligheid

Ga oefenen met cyberveiligheid

Security staat inmiddels bij veel bedrijven bovenaan de agenda. En maar goed ook, want cybercrime kost bedrijven wereldwijd zo’n 6 biljoen dollar! Toch staren veel IT- en securityspecialisten zich blind op de technische kant van de zaak. Want de belangrijkste oorzaak van geslaagde aanvallen is niet het ontbreken van security-oplossingen, maar onveilig gebruikersgedrag. Tijd voor verandering!  Lees verder ›

Download nu

Hoe krijg ik rust in mijn hoofd…

Hoe krijg ik rust in mijn hoofd…

Van ’s ochtends tot ’s avonds staan we ‘aan’. We verwerken een constante stroom aan informatie, taken en verzoeken. We besteden onze tijd vooral aan het onthouden van wat we nog moeten doen. Dat is zonde, want zo vinden we amper rust en raken we overbelast. Tijd om het anders aan te pakken! Deze whitepaper laat je zien hoe je weer grip krijgt op jouw werk.  Lees verder ›

Download nu

HR-taken verschuiven naar lijnmanagement?

HR-taken verschuiven naar lijnmanagement?

We zien dat steeds meer bedrijven ervoor kiezen om meer HR-taken neer te leggen bij lijnmanagers. Dat klinkt logisch, teamleiders en afdelingshoofden staan immers een stuk dichter bij de werknemers. Maak van deze verschuiving een succes door zowel de voor- als nadelen in kaart te brengen. Deze whitepaper zet ze op een rij en beschrijft hoe je de nadelen snel aanpakt.  Lees verder ›

Download nu

Soft skills zijn ondergewaardeerd

Soft skills zijn ondergewaardeerd

Koningen van de computercode of meester van de machines? Geweldig natuurlijk als de technische vaardigheden van je consultants subliem zijn. Kunnen ze niet goed communiceren of totaal niet samenwerken dan is de kans groot dat je klant het contract beëindigt en voor een ander kiest. Dat wil je natuurlijk voorkomen. Soft skills zijn daarom net zo belangrijk als technische expertise. Er is dus werk aan de winkel!  Lees verder ›

Download nu