HRM en persoonlijke ontwikkeling

Om de waarde van medewerkers te kunnen vergroten maakt elke medewerker in zijn werkzame leven persoonlijke ontwikkeling door. Persoonlijke ontwikkeling is zowel van belang voor de medeweker zelf maar ook voor de werkgever. Daarom is Persoonlijke Ontwikkeling een belangrijk thema binnen HRM.

Soft skills zijn ondergewaardeerd

Soft skills zijn ondergewaardeerd

Koningen van de computercode of meester van de machines? Geweldig natuurlijk als de technische vaardigheden van je consultants subliem zijn. Kunnen ze niet goed communiceren of totaal niet samenwerken dan is de kans groot dat je klant het contract beëindigt en voor een ander kiest. Dat wil je natuurlijk voorkomen. Soft skills zijn daarom net zo belangrijk als technische expertise. Er is dus werk aan de winkel!  Lees verder ›

Download nu

Maak een eind aan weerstand tegen nieuwe tools

Maak een eind aan weerstand tegen nieuwe tools

Het management en de IT-afdeling zijn razend enthousiast over de mogelijkheden van de nieuwe software, maar op de werkvloer is er echter weinig enthousiasme te bemerken. In tegendeel, er is weerstand tegen de nieuwe software. Hoe zorg je ervoor dat jouw medewerkers de nieuwe tools omarmen en optimaal gaan gebruiken? Door in de eerste plaats aandacht te besteden aan een adoptiestrategie.  Lees verder ›

Download nu

Investeer in mensen en verhoog productiviteit

Investeer in mensen en verhoog productiviteit

Organisaties investeren al jaren in allerlei tools en apps die ervoor moeten zorgen dat de productiviteit stijgt en mensen beter gaan samenwerken. Maar investeren we wel genoeg in onze medewerkers? Zijn we wel interessant voor nieuwe werknemers? Deze whitepaper neemt je mee naar de digitaal vitale organisatie en beschrijft 8 kernwaarden die zorgen dat de organisatie productiever en innovatiever wordt.  Lees verder ›

Download nu