De waarde van neurodiversiteit op de werkvloer

De term neurodiversiteit is vrij nieuw. Wat wordt hiermee bedoeld? En wat is de waarde van neurodiverse mensen op de werkvloer?

Wat is neurodiversiteit?

Bij mensen met een vorm van neurodiversiteit zijn de hersenen net effe anders bedraad dan bij wat we noemen: neurotypische mensen. Bekende vormen van neurodiversiteit zijn bijvoorbeeld ADHD en autisme. Door deze mensen neurodivers te noemen, trek je ze weg uit het ‘stoornis-hoekje.’ De term neurodiversiteit wordt steeds populairder, omdat duidelijk wordt dat neurodivers zijn ook vele voordelen kent.

Creativiteit

Neurodiverse mensen zijn ontzettend bruikbaar op de werkvloer. Onder andere omdat ze regelmatig (alle neurodiverse mensen zijn anders) een flinke dosis creativiteit bezitten. Bedenk dat het brein van neurodiverse mensen net iets anders werkt, waardoor in veel gevallen ook net iets andere paden bewandeld worden. Jouw neurodiverse werknemer of collega kan zomaar eens dé oplossing vinden voor dat ene probleem.

Passie

Over het algemeen bezitten neurodiverse mensen ook een flinke dosis passie. Neurodiverse mensen ervaren emoties vaak heel sterk en hechten om die reden vaak erg aan het werk wat ze doen. Daarom zullen ze, als ze het werk waardevol en leuk vinden, geestdriftig en gepassioneerd te werk gaan. Iets waar neurotypische mensen soms moeite mee hebben.

ADHD

ADHD is een bekende vorm van neurodiversiteit en wordt niet langer slechts als stoornis gezien. Het kan in veel branches ontzettend waardevol zijn om iemand met ADHD in het team te hebben. ADHD’ers zijn in veel gevallen ontzettend creatief en geestdriftig en hebben daarnaast vaak veel energie om werkzaamheden aan te pakken, waar veel anderen niet aan durven te beginnen.

Autisme

Ook autisme is bij veel mensen wel bekend. Iemand met autisme kan een goede toevoeging zijn aan een team. Ook mensen met autisme zijn gedreven en kunnen goed out of the box denken. Daarnaast zijn mensen met autisme vaak erg punctueel en detailgericht, waardoor zij kleine foutjes kunnen spotten, waar iedereen overheen kijkt. Tot slot is de focus van mensen  met autisme vaak een stuk beter dan die van neurotypische mensen.

Neurodiverse mensen kunnen dus een goede aanvulling zijn op jouw team. Bedenk wel dat iedere vorm van neurodiversiteit anders tot uiting komt en dat je dus nooit op voorhand aannames kunt doen. Het belangrijkste is om met iemand in gesprek te gaan over diens sterke en zwakke punten, zodat je samen toe kunt werken naar een constructieve werkomgeving waar diegene kan floreren.