De nationale HRM-enquête

De nationale HRM-enquete: Hoe kan HRM-beleid verbeterd worden?

HRM-afdelingen beseffen over het algemeen dat het verbeteren van de kwaliteit van het HRM-beleid een grote bijdrage kan leveren aan het functioneren van medewerkers, de totale organisatie en het bedrijfsresultaat. Toch blijkt in de praktijk dat de strategische doelen van een organisatie niet altijd vertaald worden naar meetbare P&O-diensten. Dit blijkt uit de resultaten van de nationale HRM-enquête.

Vijf pijlers
HRM-afdelingen moeten steeds meer hun toegevoegde waarde kunnen aantonen bij het behalen van het bedrijfsresultaat. In deze enquête is gevraagd hoe HRM de kwaliteit van de dienstverlening geregeld is en hoe dit verbeterd zou kunnen worden. Met de enquête is de inrichting van strategisch HRM-beleid binnen organisaties gemeten aan de hand van vijf pijlers, namelijk:

• Strategie en Beleid
• HRM en Leiderschap
• Processen
• Medewerkers
• Waardering
• Personeel

Download de whitepaper
Download de volledige whitepaper waarin de resultaten van de nationale HRM-enquête worden weergegeven.