10 uitgangspunten om te beginnen met vitaliteit
Aan de slag met vitaliteit: 10 uitgangspunten
De termen vitaliteit en duurzame inzetbaarheid krijgen de laatste jaren steeds meer aandacht binnen bedrijven. Dit is natuurlijk ook begrijpelijk als je kijkt naar onze prestatiemaatschappij. Bedrijven moeten steeds meer doen met minder middelen. Hoe ga je hier mee om en met thema’s zoals vergrijzing, werk-privé balans en de sterke toename van stress- en burn-out gerelateerde klachten? Uit onderzoek komt naar voren dat er nog veel te halen valt op dit gebied:
- 41 procent van de werknemers heeft werkstress
- Één op de vijf medewerkers presteert onder zijn of haar kunnen
- 13 procent van de werknemers heeft een burn-out of is overspannen
Vitaliteit trends
De ontwikkelingen die invloed hebben op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Er zijn diverse trends en ontwikkelingen die bijdragen aan de huidige aandacht voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Denk hierbij aan:
-
Technologie
We krijgen veel technologische vernieuwingen te verwerken -
Keuzestress
Waar besteden je je tijd aan? Wat wil je bereiken? -
Vulling in plaats van voeding
Veel mensen eten niet gevarieerd genoeg -
Meer doen met minder mensen
Programma’s zoals het Nieuwe Werken en Lean gaan gepaard met stres voor medewerkers -
Verandering is de constante
De huidige tijd vraagt veel van mensen op het gebied van zelfmanagement
Wat is vitaliteit?
Volgens de Dikke van Dale is vitaliteit: energie om te leven ofwel levenskracht. Wat is vitaliteit voor uw organisatie? Vitaliteit is meer dan alleen fysiek gezond en fit zijn. Verandering is de enige constante en vraagt de huidige tijd veel van mensen op het gebied van zelfmanagement.
Verhoog de vitaliteit binnen de organisatie
Hoe kunt u de vitaliteit vergroten en wat levert het op? Ga aan de slag met de 10 uitgangspunten in deze whitepaper om de vitaliteit in de organisatie te vergroten.