Ziekteverzuim HR-processen conform Wet poortwachter

Op naar een snelle en verantwoorde terugkeer op de werkvloer

Op naar een snelle en verantwoorde terugkeer op de werkvloer

In elke organisatie komt het voor dat medewerkers zich ziekmelden. Meestal is dat gelukkig maar van korte duur. Mocht dat niet zo zijn, dan bent u als werkgever twee jaar lang verantwoordelijk voor een veilige terugkeer op de werkvloer. Daarvoor geldt een aantal wettelijke verplichtingen en rechten voor u als werkgever én de zieke medewerker. Met deze 3 ziekteverzuim HR-processen weet wat u wanneer verplicht bent.

Plichten voor de werkgever en werknemer bij ziekteverzuim

De Wet poortwachter is er om te zorgen dat de zieke werknemer zo snel als mogelijk, veilig en verantwoord is, weer aan de slag gaat. De verantwoordelijkheid hiervoor ligt bij de zieke medewerker én de werkgever samen.

Wet poortwachter in 3 fases van de ziekteperiode

Grof gezegd deelt deze wet de hele ziekteperiode op in 3 verschillende fases. Dit zijn:

  1. Fase 1 van het ziekteverzuim: week 1 t/m 8
  2. Fase 2 van het ziekteverzuim: week 8 t/m 52 – 1e ziektejaar
  3. Fase 3 van het ziekteverzuim: het 2e jaar

Bij elke fase van de ziekteverzuimperiode horen rechten en plichten voor zowel de zieke als zijn werkgever.

Plichten voor de werkgever in fase 1 van het ziekteverzuim

De eerste plicht is het maken van een probleemanalyse. Daarna moet er een plan van aanpak komen voor terugkeer op de werkvloer. Dat hoeft niet per se in de eigen functie te zijn, maar mag ook in een aangepaste rol. Moeten bijvoorbeeld de werkzaamheden of de werkplek worden veranderd? Deze informatie hoort thuis in dat plan.

3 Ziekteverzuim HR-processen 

In elke fase van de ziekteverzuimperiode stelt de Wet poortwachter een aantal eisen. Die gaan al in vanaf de eerste week dat uw werknemer zich ziekmeldt en u blijft daarna nog twee jaar samen verantwoordelijk voor de terugkeer op de werkvloer. Wilt u zeker weten dat alle wettelijke verplichtingen op tijd worden nageleefd? Download dan deze 3 handige HR-processen voor ziekteverzuim.

tag icon

Download nu

Download nu dit kennisitem door onderstaand formulier in te vullen.

Partner

Sensus-methode

Sensus-methode BV is gespecialiseerd in het beschrijven, visualiseren en verbeteren van uw bedrijfsprocessen.

Profiel Sensus-methode ›
 
 

Download artikel

Ziekteverzuim HR-processen conform Wet poortwachter

 

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Sensus-methode

Met deze download gaat u akkoord met de Privacy Statement van Kennisportal.

 

Regelmatig de meest interessante whitepapers, webcasts, events en praktijkcases in uw inbox? Schrijf u dan in voor de nieuwsbrief:

Uw inschrijving is geregistreerd. Hartelijk dank voor uw aanmelding.