Haal meer uit uw HRM-dienstverlening

Draagt het HRM-instrument bij aan de bedrijfsresultaten?

Draagt het HRM-instrument bij aan de bedrijfsresultaten?

Uit recent onderzoek van Sensus-methode komt naar voren dat bij een groot deel van de organisaties in Nederland de vertaling van organisatiestrategie naar meetbare HRM-doelen niet goed is geregeld. Omdat er geen heldere structuur is en geen meeteenheden zijn om te meten, weten maar weinig organisaties of de HRM-instrumenten bijdragen aan het bedrijfsresultaat.

Het onderstaande acht stappenplan helpt het bedrijf bij het structureel verbeteren van de HRM-afdeling:

  1. Bepaal de HR-strategie
  2. Maak een HRM-plan
  3. Zet HRM-instrumenten in
  4. Beschrijf de HRM-processen
  5. Maak de HRM-processen meetbaar
  6. Meet regelmatig de dienstverlening
  7. Beoordeel waar de dienstverlening verbeterd kan worden
  8. Toets of de verbeteringen werken

Download de whitepaper:
In de gratis whitepaper worden acht bovenstaande stappen uitgebreid uitgelegd, voor het verbeteren van de HRM-afdeling.

Download nu

Download nu dit kennisitem door onderstaand formulier in te vullen.

Partner

Sensus-methode

Sensus-methode BV is gespecialiseerd in het beschrijven, visualiseren en verbeteren van uw bedrijfsprocessen.

Profiel Sensus-methode ›
 
 

Download artikel

Haal meer uit uw HRM-dienstverlening

 

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Sensus-methode

Met deze download gaat u akkoord met de Privacy Statement van Kennisportal.

 

Blijf net als duizenden andere professionals op de hoogte van de laatste updates en schrijf u in voor onze nieuwsbrief:

Uw inschrijving is geregistreerd. Hartelijk dank voor uw aanmelding.